次日一早，叶九便开始了特警大队的组建工作。

小申配合他。

说起来挺高大上，其实主要就是看资料。

在特警大队的组建上，郎正给了叶九“全权”，除了教导员必须由局里指派之外，连副大队长的配置，都交给叶九去考量。

当然，叶九确定副大队长人选之后，要先给郎正报备，由郎正在局党委会议上提出来，通过之后才能任命。

至于中队长以下人选，基本上叶九做出的决定就是“终审裁定”。

郎局这叫用人不疑。

本来组建特警大队，就没有谁比叶九业务更熟的。

小申原本的意思，是要先将他的搭档引荐给他，让他们彼此先熟悉一下。

不过叶九考虑之后，请小申“暂缓”。

尽管特警大队是以他为主来组建的，但教导员却是扎扎实实的二把手，和他平级，而且大概率年纪要比他大得多。

真要是介绍过来了，在挑选队员的时候，叶九就不得不考虑教导员的意见了。

人家没说，你完全按照自己的意思独立决定，没有问题，别人怪不到你头上。

一旦提出了自己的意见，你不予采纳，那就是人为制造矛盾了。

叶九可不想连自己都还心中没数的时候，就被人给“带偏”了。

当然，队员人选最终确定，肯定是要参考教导员和副大队长意见的，叶九只是想在拍板之前，尽量对情况了解得多一点。

特警大队的编制暂定十五人。

小申给他送过来七十一份资料，大致是五比一的比例。

这些备选者囊括了雪峰市局各个单位，以及下边一十五个分局县局大部分可能合适的人选。

叶九问过申干事，主要是从几个方面考虑的。

第一个，肯定是年轻，身体强壮。

自然，这个所谓年轻也是相对的，不能以叶九本人作为参考标准。

否则的话，选择面就太窄了。

“设定上限”是四十岁。

超过四十岁，体能方面，怕是很难达标。

因为叶九没来之前就和郎正通过电话，特警大队成立之后，训练强度会很大。

年龄超标，身体素质不行的同志，恐怕很难坚持下来。

特警大队毕竟和特战大队不同，叶九没打算在特警大队搞“末尾淘汰制”。

那太得罪人了。

现在的叶九，再也不是当初那个初出茅庐的毛头小伙子了，考虑问题必须要全面一些。

根据这个标准，叶九初步看了下，这七十一份资料中，几乎有一半是部队转业的同志。

大约局领导都觉得，在部队干过的，至少军事素质会比较过硬，组织纪律性，服从性也会比较好。

加上叶九是军人出身，更方便大伙找到共同语言。

第二个，则是政治过硬，敢打敢拼。

其中至少有二十几位，荣立过三等功以上，一半以上的人得到过通令嘉奖。

而且有三分之二是在一线工作的。