第八十八章 盆满钵满(五)(1 / 2)

重生之全面复兴 静物JW 3097 字 2021-05-10

《追随》在柏林的消息还没传回来,香港人现在最想看的也不是一部电影拿了什么荣誉,而是股灾何时才能过去。

大佬知道这可有得等了,这次股灾在原本外面整整持续了一年,苦日子这才刚刚开始呢。

这一个月以来,各方势力也想办法了,一堆大公司和富豪站出来企图稳定人心。

但任凭他们口吐莲花,股价却丝毫没有好转的迹象,这使得股民开始抛售大公司的股票了。

老实说,像长城实业这类有强劲业绩支撑的股票,股灾后就慢慢涨回来了。

一个真正的长期投资者应该希望看到股票价格大跌,因为他能够每个月都买更多。

但话是这么说,可当你的身价突然从10万元变成5万元的时候,你真的能够处之泰然吗?你真的确信自己的眼光没错吗?万一这间公司真的一蹶不振了呢?

这种可能性不小,大佬原本位面就有太多的行业巨头在短时间内被取代,甚至消亡。

比如从全球第一到破产只用了十年的诺基亚手机业务;还有同样用了十几年就从全球第一陨落的苹果手机业务;当然也少不了三星储存业务、液晶面板业务、手机业务的垮台。

但在这些企业的巅峰期,哪里会有人想到他们垮台的速度如此迅速!

此时的香港市民别说这种眼光,他们中的大部分人,甚至没有最基本的股票知识和经验。

他们只知道这些钱是自己辛苦得来的,父母妻小还要靠他们养活,还有无数大字都认不了多少的大爷大妈们,他们的整幅棺材本都压在股票上,此刻早已乱了方寸,这时的决定当然更不明智,很有可能因为一个新闻就改变自己的想法。

这也是这次“股灾”堪称史上最惨烈的原因,这时的香港人对股票连最基本的了解都不具备,牛市时觉得什么股票都能涨,一到熊市就觉得什么股票都能跌,现在被小公司骗怕了,又开始对股票产生惧怕,这种恐慌不是短时间能消退的。

罗峰这时却不满足香港一地了,他趁着周末专程飞到日本开了户,今后将通过电话委托券商为自己购进日本各大水泥公司的股票。

这次的日本行程很短暂,他19号去到日本,23号已经回港,但只用三天已经吃入一千万股水泥公司股票。

这时日本的水泥公司股价下跌走势已接近尾声,政府为了解决日益严重的失业问题,准备大兴土木,所以在未来两年内,日本的水泥、钢铁、木材等公司的股价必定暴涨,于是罗峰默默低价吃入日本水泥公司的股票。

他选择水泥公司,不选择其它会上涨的股票,当然是因为此刻水泥公司的股价极低,只有低吸高卖才有巨额利润。

萧炎和林动留在香港对佳艺电视台进行整顿,一些阅芠大佬觉得灵魂瑕疵太多的员工纷纷被解雇了,但佳艺也同时开始了招兵买卖,这是准备实施去芜存精的计划。

这种操作,全世界只有大佬能玩,因为只有他能看出一个人的双商高低,意志力强弱,以及心性好坏。

但是灵魂瑕疵只能代表一个人本性好坏,专业能力和业务能力怎么看呢?

大佬为此想了个取巧的办法,他认为双商高低,意志力强弱,绝对能在很大程度上代表一个人的专业能力,以及他的业务能力和学习能力。

试想一下,如果一个人的灵魂不够强大,灵魂之火也不够旺盛,那就代表他的双商不高,意志力不强,这种又笨又不会做人,也不能吃苦耐劳的人,他的业务能力能好就怪了。

这次大佬的态度很明确,他要用“灵魂强度”、“灵魂之火”、“灵魂纯净度”,来决定每一名员工的去留,以及升职还是降职。

他倒不一定要求自己的员工双商一定很高才行,但如果双商不高,就必须有坚定的意志,或是善良的天性。

总的来说,就是三者俱佳之人,必定会得到重用,将来肯定会成为公司的高层管理人员。

但这种人少之又少,若是三种天赋有强有弱,那就得具体看待了。

如果你的人不聪明,又不努力,还一肚子坏水,这种员工大佬不会犹豫,马上扫地出门。

这个礼拜,第一时间被炒鱿鱼的就是这些人,任何公司这样的老鼠屎多了,都别想发展了。

其次是人品不好,又不努力的一类人。

这种人最擅长占着茅坑不拉屎,哪怕双商很好,但心思不会放在公司上,反倒最擅长勾心斗角,给人穿小鞋是他们的拿手好戏,这类人属于蛀虫一类的角色,任何领域有这种人存在,只会压制真正的人才。

但如果只是人品不好,人聪明,意志力也强,这种员工倒是可以留下。

大佬知道这种人虽然人品不佳,但业绩好,专业能力也不差,对公司还是有一定好处的,身为老板只要能把他们放到合适的岗位,这类人依然能派上大用场。

两人没有一次性炒掉上百人,这么大的人员变动,必然会影响军心,所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉,这些人留下来百害而无一利,必须要优先处理掉再说。

不过有人走,自然就有人来。

两人为了稳固军心,在炒掉一部分人的同时,也新聘来一部分人,同时提拔了一些人。

这些升职的员工都是双商,意志,心性符合大佬要求的人,他们基本由底层升至中层,中层升至高层,高层则给予一些实权。

此外,还有一些从TVB和丽的,以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。

佳艺这次裁员是为了去芜存菁,但是TVB和丽的,还有这些电影公司的裁员,就真的是受到经济危机的影响,必须减少运营开支,不得不进行一部分裁员。

这些人里有些是本事不行,但有些却是怀才不遇,或遭人妒忌,这时大佬当然要将其吸收进来,而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作,这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。

大佬这么多年有一个体会,那就是这个世界上无论国家民族,其实聪明有才华的人有很多,但是机会却很少。

特别是那些出身普通但却很聪明的人,也许他们是学习上的天赋不足,或是没有得到学习的机会,但他们非常聪明,只是一直找不到自己的方向,都在黑暗中苦苦摸索。

大佬见过太多这种人了,一旦度过三十岁还是找不到方向和位置,他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。

但他却能透过灵魂发现这些人的才能,赵阅芠觉得这才是他最大的本领,“知人善用”这四个字说起来容易,做起来却千难万难。

但他却能在并不了解一个人的情况下,基本了解一个人的大概潜能和心性,还能了解这个人是不是勤奋刻苦,而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。

“中原娱乐”和“中原唱片”,也在趁机招兵买马,每天都有双商在线,刻苦耐劳,心性也上佳的人才加盟,这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出,因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了,可以说谁能抓住人才,就能抓住未来。

大佬知道未来的几十年将是半导体的世界,这个行业庞大到足以影响世界的方方面面,其中就包括影视和音乐。

这些两个领域的每一次大幅进步,几乎都与半导体行业的突破相吻合。

但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果,它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果,像90年代的个人电脑普及和发展,00年代的网络兴起,10年代的移动时代,这些都是足以创造出世界首富的时代拐点,其背后主导的都是半导体行业的进步。

半导体行业作为第三次工业革命的起点,80年代后几乎带领了全社会前进,推动了二战后全人类的经济和生活发展,使得在人口没有大幅增长的半个世纪,生产力却有了跨越式的增长,人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。

大佬的终极野心自然在这里,现在他所做的一切,其实都是进行前期积累,但这个庞大的行业不光要有野心和金钱,“人才”更是最重要的一环,而且没有之一。

半导体行业,哪怕只是外围产业链,也属于高尖端科技领域,没有充足的人才,同样不可能涉足,更别提三大核心领域。

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